Si è svolto ieri presso L’Ambasciata d’Italia a Londra un seminario, organizzato in collaborazione con lo studio legale Belluzzo & Partners, di aggiornamento sulle più recenti novità normative in materia fiscale, sulle leggi di bilancio britannica autunnale presentata lo scorso novembre e con un particolare focus al tema delle aziende familiari e alle implicazioni che la Brexit potrebbe avere su di esse.
In apertura, l’Ambasciatore Terracciano ha passato in rassegna i dati che segnano nel 2017 un compiuto consolidamento della ripresa economica in Italia, enfatizzando come tale processo processo di ripresa debba essere analizzato in chiave prospettica, con una piena realizzazione nel medio termine degli effetti determinati dalle riforme strutturali realizzate. A seguire Flavio Mondello, economista presso il ministero del Tesoro britannico, ha illustrato le direttrici che hanno ispirato la strutturazione del budget autunnale presentato dal Cancelliere Hammond lo scorso 22 novembre.
La seconda parte della mattinata di lavori ha invece visto gli avvocati Luigi e Alessandro Belluzzo, soci fondatori dello studio omonimo, passare in rassegna gli interventi normativi messi in campo nel 2017 in Italia al fine di favorire l’attrazione di investimenti e capitale umano con particolare attenzione per il nuovo regime fiscale forfettario per coloro che scelgano di risiedere fiscalmente in Italia (c.d. res non-dom), riduzione delle aliquote di tassazione per redditi d’impresa e per gli incentivi fiscali introdotti con il pacchetto c.d. Industria 4.0 per gli investimenti in ricerca e sviluppo in settori ad alto contenuto tecnologico.
Il panel conclusivo, dal titolo “Family business – navigating the age of Brexit”, moderato da Umberto Marengo, dell’Economist – Intelligence Unit, ha visto Alessio Rossi, presidente di Confindustria Giovani Imprenditori, Maurizio Bragagni, AD di Tratos e gli avvocati Belluzzo confrontarsi sulle opportunità per le aziende familiari nel contesto dell’attuale congiuntura, sottolineando l’importanza di una adeguata pianificazione del passaggio generazionale e di criteri di scelta ispirati a meritocrazia per garantire continuità operativa e successo imprenditoriale di impresa familiare.
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